type転職エージェントのエンジニア評判を開示データで検証｜厚労省の紹介実績・求人の地域と職種の偏り・向かない人【2026年10月版】

「type転職エージェント エンジニア 評判」で上位に出る記事の多くは、匿名の口コミと公式サイトの数字（累計7万人、年収アップ率約80%、定着率98.1%）を組み合わせたものです。数字の出典や集計期間まで書いている記事はほとんどありません。

この記事では口コミを集め直すのではなく、次の3つの一次資料で評判を検証します。

• 厚生労働省「人材サービス総合サイト」：職業安定法で掲載が義務づけられている年度別の就職者数、6か月以内の離職者数、手数料の実績率
• 運営会社キャリアデザインセンター（東証プライム・2410）の決算短信と決算説明会資料：成約件数、アドバイザー1人あたりの成約数、領域ごとの売上
• type転職エージェントの公開求人検索：2026年10月7日時点の件数を都道府県・職種・年収で数え直したもの

対象読者は、首都圏で働く20〜30代のエンジニアで「typeに登録するか」「登録したが合わない気がする」と迷っている人です。

type転職エージェントは「誰が・どの許可で」運営しているか

type転職エージェントを運営しているのは株式会社キャリアデザインセンターです。転職サイト「type」「女の転職type」、Webマガジン「エンジニアtype」も同じ会社が運営しています。東証プライム上場企業（証券コード2410）なので、決算短信や決算説明会資料で事業の中身を確認できます。有料職業紹介の許可番号は13-ユ-040429です。

決算短信によると、人材紹介事業は次の2つの領域に分けて運営されています。

• 一般領域：営業・IT・販売・サービスなど幅広い職種。「type転職エージェントIT」や「type女性の転職エージェント」もこちらに入ります
• ミドル領域：専門職・管理職向け。サイト上では「ハイキャリア」と表記されています

エンジニアにとって大事なのは、2つの領域で担当者の体制が違うことです。公式の説明では、一般領域はキャリアアドバイザー（求職者担当）と「クライアントサービス」（企業担当）が分かれる分業型です。ハイキャリアは「企業担当とキャリアアドバイザーが役割分担している形式ではなく、双方を一人のコンサルタントが担当」する両面型だと説明されています。

分業型は求職者を多く担当できる一方で、企業の生の情報がアドバイザー経由の「又聞き」になりやすいという特徴があります。口コミで「担当者が企業のことを詳しく知らなかった」と「面接対策が具体的だった」の両方が見られるのは、この体制の違いと、クライアントサービスが面接対策に入るかどうか（公式には「選考状況によってご案内できない場合もあります」と書かれています）で説明できます。

エージェントの手数料の流れや、担当者がどこで利益を出しているかは転職エージェントの費用の仕組みで詳しく説明しています。

評判でよく見る「7万人・78%・98.1%」は何を数えた数字か

競合記事でよく引用される数字を、公式サイトの注記まで確認しました。4つとも定義か集計時期に注意が必要です。

出典：type転職エージェントIT サービスページ、type転職エージェント トップページの注記（いずれも2026年10月7日に確認）。

特に「7万人」は、多くの記事で「転職支援実績7万人＝7万人が転職した」と読める書き方をされています。しかし公式の注記ではキャリアカウンセリングの累計実施人数です。実際に転職した人数は、次章の厚労省データのとおり会社全体で年2,000〜3,000人規模です。

求人数も確認しておきます。公式FAQは「35,000件以上（2025年3月時点）」と書いていますが、トップページには「求人総数37,756件、非公開求人数26,853件」と表示されていました（10月6日更新）。求人の約7割が非公開なので、サイトで検索して数が少なく見えても、面談後に紹介される求人はそれより多いと考えられます。

厚労省データで見る紹介実績と「6か月以内の離職」

有料職業紹介事業者は、職業安定法32条の16第3項により、年度ごとの就職者数、無期雇用で就職した人のうち6か月以内に離職した人数、手数料などを厚労省「人材サービス総合サイト」に掲載する義務があります。許可番号13-ユ-040429で検索した結果は次のとおりです。

出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」株式会社キャリアデザインセンター（13-ユ-040429）の詳細ページ。2026年10月1日現在の掲載内容。離職率＝6か月以内の離職者÷うち無期。会社全体の合計で、エンジニアだけの数字ではありません。

令和5年度がピーク。令和6年度に17%減り、令和7年度は少し戻した。

読み取れること

1. 6か月以内の離職率は3〜4%台で推移しています。公式の「定着率97.4%」と同じ期間（令和5年度）を厚労省の掲載値で計算すると96.5%（89÷2,532）でした。差が出る理由は公表されていませんが、高い水準であることに変わりはありません。
2. ただし令和5年度は「離職が判明せず」が393人（無期就職者の約16%）います。この人たちの状況はわからないので、定着率は「離職が確認できた人だけで計算した値」と読むのが妥当です。令和6年度は「判明せず」が12人まで減ったので、追跡が丁寧になった令和6年度の95.6%のほうが実態に近いと考えられます。
3. 就職者数は令和5年度から令和6年度にかけて約17%減りました。決算資料でも、紹介事業は「採用基準の厳格化」が続いていると説明されています（次章）。

手数料の実績率：エンジニア職は32.6〜34.6%

同じページには職種別の手数料実績率も載っています（令和7年度）。情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発）32.6%、同（ソフトウェア開発以外）34.6%、営業職33.0%などです。年収500万円で入社が決まれば、企業がエージェントに払う手数料は約160〜170万円になります。この金額が担当者側の動機を左右します。年収交渉をどこまで任せるかはエンジニアの年収交渉をエージェントに任せる前にを参考にしてください。

決算資料で見る「担当者1人あたり」の数字

キャリアデザインセンターの決算説明会資料には、一般領域とミドル領域それぞれについて、四半期ごとの成約件数とアドバイザー1人あたりの成約件数が載っています。口コミの「担当者ガチャ」を、仕組みの側から読むための材料になります。

出典：株式会社キャリアデザインセンター「2026年9月期 第3四半期 決算説明会資料」（2026年7月31日）。

2025年9月期の1年間（2024年10月〜2025年9月）について、売上高と成約件数から1件あたりの売上を計算すると次のようになります（編集部試算）。

売上高は決算説明会資料「四半期ごとの業績推移」、成約件数は同資料の推移グラフを合計して計算。売上には返金調整なども含まれ、成約の時期と売上を計上する時期もずれるので目安です。一般領域にはエンジニア以外の職種も含まれます。

担当者1人あたりの成約は月2件弱です。担当者は多くの求職者を同時に抱えていて、自分の希望が曖昧なまま放っておくと、どうしても優先度が下がります。返信が遅い、提案が少ないと感じたときの対処は転職エージェントが音信不通になったらにまとめています。

決算短信では一般領域について「採用基準の厳格化が継続する中、（中略）成約件数は減少」と説明されています。ミドル領域は「高度なスキルや経験を持つ登録者の獲得に注力したことで、成約件数は堅調に推移」とされ、売上は前年同期比134.5%でした。2026年の時点では、typeの紹介事業で伸びているのはハイキャリア側だということになります。

公開求人を数え直すと見える「地域」と「職種」の偏り

2026年10月7日に、type転職エージェントの求人検索で大分類「システムエンジニア」（社内SE・インフラ・PMなどを含む）の件数を、都道府県・中分類・想定年収の下限で数えました。複数の勤務地にまたがる求人はそれぞれの都道府県で数えるので、合計は全体件数と一致しません。

地域：システムエンジニア系の公開求人の79%が東京都を含む

バーの長さは全5,175件に対する割合。出典：type転職エージェント 求人検索（2026年10月7日に編集部が集計）。

運営会社は決算説明会資料で「事業展開エリアを首都圏および関西圏に絞り」、2021年から関西圏への展開を本格化させたと説明しています。大阪府が神奈川県を上回っているのはこの方針と合っています。一方で、福岡県や北海道の求人は少なく、「地方だと断られる・紹介がない」という口コミは、事業方針から見て当然の結果だと言えます。

職種：SE・PM・インフラ・社内SEが中心で、Web系は少ない

出典：type転職エージェント 求人検索（2026年10月7日集計）。「システムエンジニア・プログラマ」には「システムエンジニア（Web・アプリ・オープン）」も含まれます。

フロントエンドやサーバーサイド、モバイルアプリの開発職が入る「Webエンジニア・スマホアプリ開発」は、公開と非公開を合わせても252件です。PM/PLの約6,300件、SE/PGの約6,100件と比べると大きな差があります。SIer・SES出身者がユーザー系SI、社内SE、上流工程に移るルートが中心のエージェントだとわかります。公式の転職相談会も「ITエンジニアのためのステップアップ転職相談会（25〜35歳・IT業界経験1年以上）」「社内SEを目指す人のための転職相談会」「プロジェクトマネージャーのための転職相談会」の3つで、同じ傾向です。

年収：公開求人で下限800万円以上は6.7%

大分類「システムエンジニア」の公開5,175件・非公開13,542件に対する割合。typeの年収フィルタは想定年収の下限で絞り込まれることを確認しました（下限800万円以上で絞った検索結果の1ページ目50件は、すべて下限が800万円以上）。

非公開求人のほうが高年収の割合が大きく、年収600万円以上を狙うなら、公開求人の検索だけで判断せずに面談を受ける価値はあると言えます。ただし、下限800万円以上の求人は非公開を含めても1割程度です。ハイクラス求人を中心に探すなら、ハイキャリア窓口か、ハイクラスに特化した別のサービスと併用することになります。

「断られる」「求人が合わない」という評判の正体

関連検索に「type転職エージェント 断られる」が出てきます。公式のサービスの流れには、次の一文があります。

つまり「断られる」の多くは、正式に断られているのではなく、面談の案内が来ない状態です。ここまでのデータと合わせると、案内が来にくいのは次のような人です。

• 首都圏・関西圏以外の勤務地を希望している：上で見たとおり、求人そのものが少ない
• IT未経験：「職種未経験OK」が付いたシステムエンジニア系の公開求人は136件で、全体の3%以下
• Web系の自社開発のみを希望している：紹介できる求人の母数が小さい

逆に「IT業界経験1年以上・25〜35歳・首都圏」に当てはまれば、相談会の対象にそのまま入ります。「求人を大量に送られる」「希望と違う求人が来る」という口コミは分業型のエージェントでよく見られるもので、type特有の問題とは言えません。対策は「求人の絞り方を最初に言葉で伝える」ことです（CHECK 08）。

向いている人・向かない人のチェックリスト

メインで使ってよい人（3つ以上当てはまる）

• 勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉、または大阪
• 今はSIer・SESで、ユーザー系SI・社内SE・PM/PLのどれかに移りたい
• IT業界での経験が1年以上あり、年齢は25〜35歳
• 現年収は400〜700万円台
• 職務経歴書や面接に自信がなく、対策を手厚く受けたい

併用にとどめたほうがよい人

• 地方で転職したい：全国の求人を持つ総合型のエージェントを中心にする
• Web系の自社開発やモダンな技術スタックを軸に選びたい：IT特化型エージェントやスカウト型のサービスのほうが、求人の母数が大きい
• 年収800万円以上を中心に探したい：typeのハイキャリア窓口に加えて、ハイクラス特化型と併用する
• 完全未経験：紹介できる求人が少ないので、案内が来ない可能性が高い

年代別の考え方はエンジニア転職エージェントの年代別おすすめ、何社に登録するかはエンジニア転職エージェントの複数登録は何社が正解かで詳しく説明しています。

typeと組み合わせる併用先の選び方

typeの弱いところ（地域・Web系・ハイクラス）を補うように、もう1〜2社を選びます。

求人検索型、スカウト型、直接応募をどう使い分けるかはエンジニアの転職サイトおすすめは「経路」で選ぶで整理しています。

typeを使うなら最初に伝えるべき3つのこと

分業型で、担当者1人あたりの成約が月2件弱というデータを前提にすると、最初の面談で次の3つを伝えるだけで、紹介される求人の質が変わります。

1. 受けない求人の条件を先に伝える：「SES・客先常駐は除外」「年収○万円未満は不要」など、除外条件を最初に伝えておくと、希望と違う求人が大量に届くことを防げます。
2. 企業の情報が「誰から」のものかを聞く：一般領域は企業担当が別にいます。「その情報はクライアントサービスの方から聞いたものですか」「面接対策に企業担当の方は入れますか」と確認しておくと、情報の確かさがわかります。
3. ハイキャリア窓口の対象になるか聞く：現年収が600〜700万円台なら、一般とハイキャリアのどちらで担当してもらうのがよいかを、最初の面談で確認します。

初回面談でどんなことを聞かれるかと、その準備はエンジニア転職エージェントの初回面談で聞かれることにまとめています。

よくある質問

まとめ

• type転職エージェントは東証プライム上場のキャリアデザインセンターが運営しています。厚労省の掲載値では就職者は年2,400〜2,900人規模で、6か月以内の離職率は3〜4%台です
• 「7万人」は面談を受けた人の累計、「年収アップ率78%」は2021〜2022年の転職者が対象です。評判記事に出てくる数字は、定義と時期を確認してから読みましょう
• システムエンジニア系の公開求人は79%が東京都を含み、Web系開発の求人は少数です。首都圏・関西圏でSIer/SESからユーザー系SI・社内SE・PMに移りたい人に向いています
• 決算資料では、一般領域の成約件数は減り、ハイキャリア（ミドル領域）は伸びています。現年収が600〜700万円台なら、どちらの窓口で担当してもらうかを面談で確認しましょう
• 地方、Web系、年収800万円以上が目的なら、typeは併用先の一つにとどめ、それぞれに強いエージェントを中心にしましょう

参考・出典

福朗

フリーランスAIエンジニア。AIパイプライン開発と技術キャリアについて発信しています。

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